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扫黑除恶重拳出击

为深入推进平安沂水建设，推动全镇扫黑除恶工作常态化开展，实现政治生态更加清朗、治安生态更加安定、社会生态更加优化，中共富官庄镇委持续推进扫黑除恶开展，实现“村风民风明显转变、群众安全感满意度明显提升”百日集中行动。在三年扫黑除恶工作开展的过程中效果显著，形成了独特经验，并在逐步将扫黑除恶工作推向常态化。

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治安隐患整治成效良好

富官庄镇在三年扫黑除恶期间，着力把握重大年节时期和庆祝建党周年重要时期，镇扫黑办联合综治中心、全镇网格员开展了为期三周的反宣品大排查大清理，采用明察暗访的方式全面排查反宣品。镇网格中心与五个管理区调度63位网格员和余名村干部和平安志愿者，在全镇范围内实地排查邪教宣传材料，共计入户3万余次，走遍了全镇大街小巷。清理了10余处邪教宣传材料，网格员们用小铁铲清理张贴在墙上的邪教宣传纸5处，用油漆涂刷遮盖标语，镇综治中心工作人员和网格员们还着便装走进大集、学校、医院等人员流动密集的地方，集中搜寻非法传播邪教宣传材料的邪教人员。对于发现张贴和传播邪教宣传品的邪教人员并及时举报的，给予元以资奖励。针对特殊时期的安保维稳工作，镇综治中心充分发挥治保调解组织作用,妥善处理群众信访事宜,及时化解家庭矛盾和邻里纠纷,防止“民转刑”案件和群体性事件。加大扫除“黄赌毒”等社会丑恶现象的力度,坚持禁吸,禁种、禁制并举防毒品的蔓延和危害,确保无涉毒人员。

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矛盾纠纷化解细致高效

在矛盾纠纷问题大清底方面，富官庄镇综治中心用好“多层”调解，从沂蒙乡贤、网格员、村干部、到调委会成员、司法所、机关干部，层层发力，大大提高了矛盾纠纷的化解能力，将不少纠纷解决在萌芽阶段，大大降低了民转刑、民转访案件的发生。认真落实领导责任制。牢固树立党政一把手是第一责任人的工作思想。一级抓一级，层层抓落实。进一步完善社会稳定领导责任制的具体实施办法，明确责任，落实到人，加强监督检查，并与责任人的政绩考核和任用挂钩。对于好化解、能化解的，要马上着手解决，争取在最短时间内解决；对于难化解的，及时组织召开研讨会，对问题进行研判，抓住问题症结、对症下药，借助好司法调解和律师参与制度的专业化优势，提高化解水平。首先是滚动排查。充分发挥网格员、党员干部、调委会成员作用，围绕各类重点利益群体、重点领域、高风险人员，深入社区、村庄、单位、家庭、企业全面开展矛盾纠纷排查，并对摸排情况由镇级建立台账。同时强化研判。组织专班，对排查出的重点和难以化解的矛盾进行集中研判，查清矛盾背后真正的原因，对症下药，打破阻碍调和的壁垒。同时，认真做好信访工作。积极探索信访工作新路子，变被动接访为主动开门接访，变群众上访为干部带案下访。健全、完善信访工作制度，加大对信访工作目标管理的考核、奖惩力度，力求将问题解决在萌芽状态。然后畅通群众诉求渠道。建立更加通畅、更加多样的社情民意反映渠道。

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突出问题研判稳妥准确

进一步向社会宣传合理信访的重要性，传达非法、无序信访的危害，促进群众合理有序反映问题，严肃处置违规违法上访。对信访突出问题展开大排查，对于经排查发现属于突出问题的疑难复杂信访件，一律优先办理，第一时间召开专题会议，对问题进行深入研判，精准查找化解关键点，做到“一人一策、因案施策”。继续用好“律师参与制度”稳妥化解信访积案，提高信访案件化解专业性、程序正规性。坚持督查与提建议同步，对工作中存在的主要问题和困难提出切实可行的解决建议，对跨部门或责任主体不清，有关政策规定不明确，部门之间意见不一致的信访事项，实行集中会商办理。积极整合资源，推行联合办理制度，左右联通、有力协调、多方合作的工作模式，进行联合调查、联合处置，共同向本地群众、党员、老干部等公开。同时全面提升基础业务水平。力争“四初”案件%化解，严格按照信访工作规范进行来访、来信的登记和办理，确保办理流程的正确，同时按照县信访工作领导小组办公室的改进工作建议书进行改进和提升，使信访工作水平逐步提升。坚决做到“信访必登、登录必办，应纳尽纳、应评尽评”，确保信访事项及时受理率和按期办理率达到%、群众满意率达到95%以上。

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方案引领定方向三角度鼎立促长效

富官庄镇高度重视、认识到位，始终坚持以打开路，坚持问题导向与结果导向。工作推进过程中，根据行动总方案，三角度发力，确定了工作方向、推动了常态长效，助推了扫黑除恶行稳致远。

强化组织领导掌大局。富官庄镇积极响应“三清底一转变一提升”行动号召，迅速反应，出台总工作方案1份，指导性工作方案10余份。明确了镇委领导，成立领导小组，全面统筹扫黑工作总基调；对接工作专班，细化具体分工，让专业的人干专业的事。各级部门形成“一一九”组织形式，“一”个镇委领导，“一”个领导小组统筹，“九”专班细分责任，截至目前共召开专班工作会议30余次。组织体系严明，凝聚合力发挥各职能部门的优势，强有力引导扫黑除恶做实做细。

严格督导考核抓落实。出台督导督办机制，根据分工采取差异化考核方案，做到真督细考。镇考核办定期、不定期并举，文件考核与实地抽查结合，按照实体运行、材料报送、重大事件、经验总结开展全方位督导，镇考核办已累计调度工作现场情况20余次，查看工作总结汇报材料12次。结果纳入年度考核，一来真正压紧压实责任，二来也从侧面给出了工作开展思路，有效地督促落实。

健全规程标准提效果。推动日常工作规程标准化，指导制定了分工负责、沟通交流、督导考核、定期总结等制度，共计制定或出台指导性文件16份，常态化开展扫黑除恶机制框架已基本搭建。镇扫黑办、司法所、派出所、信访办、综治中心等部门打通壁垒、协同联动，已累计交流矛盾纠纷线索16条，信访不安定因素5条。各部门按照标准化规程将扫黑除恶融入日常工作，定期开展资源交换，借助网格化服务管理，发现一起打击一起，实现常态化扫黑新格局。